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疫情影响之下,求职者该如何应对?

2020年03月10日来源:化工仪器网
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  从一月份疫情爆发,整个社会进入“抗疫”模式,到现在已经有了两个月。
 
  按照正常的社会经济运转和人才流动规律,三月正是企业复工后开启招聘的黄金时期,然而几乎所有行业都受到了疫情影响,保证正常运转已经非常艰难,不少小体量的企业已经开始降薪裁员甚至倒闭。
 
  幸运的是,针对疫情影响,国家出台了一系列扶持政策,放宽资金还贷期限,减免税收利率等等。据了解,目前多数企业已正常复工复产恢复运行,相信在国家的大力扶持和企业共同努力之下,经济恢复正常指日可待。
 
  但是不可忽视的是,因疫情原因,不少公司开始裁员甚至宣布倒闭,准备年后招聘的公司多数不得不推迟或取消招聘计划。随之而来的,是开始招聘后更加激烈的竞争环境,同样的岗位,竞争人数翻倍的可能性非常大,而岗位薪资的下降,也在所难免。
 
  那么,作为求职者而言,该如何应对疫情对自己找工作时受到的影响?
 
  首先,面对这种情况,求职者一定要调整心态,不要因为竞争激烈而匆忙决定是否应聘,而是要理性的去分辨一家公司值不值加入,在全面了解岗位和公司发展潜力以及自己是否适合这个岗位之后,再做决定。
 
  同时,为了应对激烈的求职环境,建议空闲时机多充电,提升自身竞争力。疫情拉长了春假的时间,无所事事咸鱼躺一个月,和学习知识提升自我的一个月,是完全不一样的。疫情期间,各省市多出台了关于展开企业线上培训补贴的通知,很多视频网站也对在线课程免费开放。提升自身知识储备,无论是在职者或求职者,都是提升自我价值,增加竞争力的有效手段。
 
  作为求职者,还需要注意的一点是,受疫情影响,线上招聘模式将在一段时间内成为主流。据了解,已经有不少企业开始进行线上视频模式来面试了。相对于线下,视频模式会让面试官注意力更加集中,因此会更考验面试者的表达能力和反应能力。求职者需要做的准备工作也会更多,如设备调试以及面部表情管理等。
 
  最后,大型招聘会和校招的取消,让招聘信息更加的零散,这就需要求职者花费更多精力搜集招聘信息。
 
  关于疫情,最近已能明显看到好转,受影响的各行各业也开始逐渐恢复元气。对于求职者而言,大可利用好这一段时间,去查漏补缺提高能力,等待招聘高峰来临。

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